总结与成长，考核与提升

---记淇林技能考核

2020年每一次下市场的经历对于初入淇林的新成员来说都是一次学习和成长的机会，年终岁末之际，经历了年终总结会议，对工作汇报结束之后，淇林公司也组织了一次“区域经理助理与技术代表技能考核”，让淇林的新成员们“小试牛刀”，对2020年的历练及收获交上一份满意的答卷！

【1】理论考核---所学、所见

经过前期的准备，2021年1月11日上午，淇林公司对技术代表及区域经理助理进行了理论考核项目，主要包括笔试及病虫草害的识别两项，大家奋笔疾书，将自身学习及积累的知识向公司做出汇报。

【2】技能考核---理论结合实践

2021年1月13日上午，到了技能考核部分，大家分别对2020年市场服务过程中出现的具有典型意义的实际案例及养护过程进行一一讲解和总结，分享交流经验，共同加强学习。

考核的过程，是一个不断发现问题、改进问题、提高自我的过程。促进企业与员工共同成长的同时，为公司可持续发展提供动力。不仅有利于企业的健康发展，同时也便于加深员工对自身工作职责的认知，建立来年工作目标、为来年的工作做充足的准备，提升技术能力与市场服务水平！